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	<img src=并在每个部门任命了

    部门小主持、副小主持、小主持助理。

    老问题终于得到缓解了,

    可新的问题跟着又来了。

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	后台挑水的和尚也抱怨人手不足、
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水的需求量太大而且没个准儿,
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	不好伺候。
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	<img src=


    同时成立香火钱管理部、


    香火钱出账部、


    打井策略研究部、


    打井建设部、


    打井维护部等等。


    由于各个系统出来的数总


    不准确、都不一致,


    于是又成立了技术开发中心,


    负责各个系统的维护、


    二次开发。


    由于部门太多、办公场地不足,


    寺院专门成立了综合部


    来解决这一问题


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		<img src=但香火钱和喝水的问题


    还是迟迟不能解决。


    问题在哪呢?


    有的和尚提出来每月应该开一次分析会,


    于是经营分析部就应运而生了。

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寺院空前地热闹起来,
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有的和尚在拼命挑水、
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有的和尚在拼命念经、
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	</p>
有的和尚在拼命协调、
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有的和尚在拼命分析……
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	</p>
忙来忙去,水还是不够喝,
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香火钱还是不够用。
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什么原因呢?
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这个和尚说流程不顺、
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那个和尚说任务分解不合理,
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这个和尚说部门职责不清、
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那个和尚说考核力度不够。
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<span style=只有三个人最清楚问题之关键所在,


    那三个人就是最早的那三个和尚。

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